距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？为了帮助大家顺利通过考试，今天帮考网分享了2020年法律职业资格考试《商经法》的知识点：劳动争议，一起来看看吧！

三、劳动争议的解决方式及处理程序 ★★

我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。当事人不愿协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定以外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）协商

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议由双方当事人自觉履行，不具有强制执行的法律效力。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以申请调解或申请仲裁。

（二）调解

当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会应当自当事人申请调解之日起15日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成，当事人可申请仲裁。经调解达成协议的，制作调解协议书。

（三）仲裁

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2.仲裁期限。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当在收到仲裁申请的45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

3.举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；拒不提供的，应当承担不利后果。

4.先予执行裁决权。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

5.一裁终局案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述案件裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

（四）诉讼 ★★★

当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院应当受理。

1.管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人分别向用人单位住所地、劳动合同履行地法院起诉的，由劳动合同履行地法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2.证明责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3.人民法院对一裁终局的部分劳动争议仲裁裁决有撤销权：用人单位对一裁终局的裁决书自收到之日起30日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，若有证据证明存在如下情形之一，应当裁定撤销：

（1）适用法律、法规确有错误的；

（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（3）违反法定程序的，裁决所依据的证据是伪造的；

（4）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（5）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【经典真题】李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？

A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

【答案】ACD

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