距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？今天帮考网分享了2020年法律职业资格考试《商经法》的知识点：劳动合同法，一起来看看吧！

二、劳动合同的订立 ★★

（一）劳动合同的形式要件

依据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同（注意：非全日制用工可口头订立劳动合同）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（二）劳动合同订立的原则

根据劳动合同法的规定，订立和变更劳动合同必须遵循下列原则：

1.合法原则。

（1）订立劳动合同的主体合法。

（2）劳动合同的内容合法。

（3）劳动合同订立的程序和形式合法。

2.公平原则。即订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益过于失衡。

3.平等自愿、协商一致原则。

4.诚实信用原则。

（三）劳动合同的条款 ★★★

劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。

1.必备条款。劳动合同的必备条款是依照法律规定必须具备的条款。必备条款的缺失或不完善，会导致合同的不成立。用人单位向劳动者提供载明合同必备条款的文本是其法定义务。不履行这一义务将承担行政责任和赔偿责任。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.可备条款。即劳动合同的约定条款，是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。

（1）试用期条款。劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。

①试用期的长短有限制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

②限制试用期的约定次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。调整或变更工作岗位，不得再次约定试用期。

③规定不得约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。

④规定试用期不成立的情形。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑤保障试用期内劳动者的劳动报酬权。试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。

⑥试用期内劳动者的各项劳动权利受法律保护。用人单位应为试用者缴纳社会保险费。

⑦对在试用期中的劳动者，用人单位不得滥用解雇权。

⑧违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任。

（2）保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项条款。

（3）竞业限制条款。劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内，不得到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限最长不得超过2年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。竞业限制的人员法律规定限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

【注意】在劳动关系持续期间，竞业限制不用给经济补偿，但是如果解除或终止劳动合同以后，用人单位还想让劳动者受到竞业禁止的限制，就需要按月向劳动者支付经济补偿，用人单位不按月支付经济补偿的，劳动者可不受竞业限制的约束。在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%月支付经济补偿。

（4）服务期限协议。是指用人单位为劳动者提供专业技术培训，双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。依法约定的服务期协议受法律保护，劳动者应依约履行，否则应向用人单位支付违约金。若用人单位有违法、违约行为，劳动者在服务期未满辞职的，劳动者无须向用人单位支付违约金。若服务期未满的劳动者被用人单位合法解除合同的，应当向用人单位支付违约金。

（5）违约金条款。劳动合同法对违约金条款有法定限制，只有在用人单位与劳动者约定服务期限、商业秘密和与知识产权相关的保密事项、竞业限制条款时，才能与劳动者约定违约金，违反服务期限协议约定的违约金数额不得超过培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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