2020年法律职业资格考试《商经法》知识点：劳动法概述_法律职业资格考试

2020年法律职业资格考试《商经法》知识点：劳动法概述

帮考网校2020-09-28 17:02

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距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们复习的怎么样了？今天帮考网分享了2020年法律职业资格考试《商经法》的知识点：劳动法概述，一起来看看吧！

一、劳动法的调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其调整对象主要指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系（广义上的主体还应包括劳动者的团体组织）。

劳动关系的特征是：

1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系是在劳动过程中发生的社会关系，是在职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。其人身属性主要指涉及到用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者人身的属性，如：健康和生命、劳动能力、劳动人格、尊严。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。劳动关系是通过市场机制双向选择，并以劳动合同确定的，具有平等的私法性质。同时劳动关系具有从属性，在身份、组织和经济上具有一定的从属关系。

【注意】：劳动关系不是民事法律关系。

二、我国劳动法的适用范围 ★★

1.我国劳动法和劳动合同法的适用情形如下：

（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。

（2）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，适用劳动法与劳动合同法。

2.不适用劳动法的主要有：

（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。

（2）实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。国务院在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。

（3）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。

（4）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。

（5）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。

（6）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

【注意】如果一个家庭聘请一个保姆，则该保姆与家政公司建立劳动关系，与雇主不建立劳动关系。如果经熟人介绍聘请的，则属于劳务合同关系，不适用劳动法，居民家庭不是用人单位，和保姆无法形成劳动关系。

三、劳动法律关系 ★★★

劳动法律关系是当事人在劳动过程中形成的权利义务关系。

（一）劳动者

劳动者是指符合法律规定的年龄且具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。依我国劳动法规定，凡年满16周岁、在法定劳动年龄内有劳动能力的公民是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括我国公民、外国公民和无国籍人。（退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，法律另有规定的除外）。我国劳动法禁止使用童工，除法律另有规定以外，任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。用人单位不得招用已满16周岁未满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定追究刑事责任。

劳动者的劳动权利主要有：

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）依法参加工会和职工民主管理的权利；

（8）提请劳动争议处理的权利；

（9）法律规定的其他劳动权利。

（二）用人单位

作为劳动法律关系主体的用人单位，应具有相应的主体资格，即同时具有用人权利能力和用人行为能力。个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。