一、招聘渠道：
1. 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，企业可以在这些平台上发布初级会计职位，吸引求职者投递简历。
2. 社交媒体：如微博、微信公众号等，可以通过发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：企业可以直接与高校合作，开展校园宣讲、招聘会等活动，吸引优秀的初级会计人才。

二、资质要求：
1. 学历要求：一般要求大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
2. 证书要求：具备初级会计职称，如助理会计师。
3. 技能要求：熟悉财务软件，如金蝶、用友等；熟练使用办公软件，如Excel、Word等。

三、面试准备：
1. 简历：突出个人优势，如学习成绩、实习经历、证书等。
2. 面试技巧：了解企业背景，熟悉财务相关法律法规，准备相关案例，展示自己的专业能力。
3. 面试着装：正式、得体，符合职场礼仪。

四、录用注意事项：
1. 薪资待遇：根据企业规模、地区差异等因素，合理确定薪资水平，同时关注五险一金等福利待遇。
2. 工作时间：遵守国家法定工作时间，确保员工休息时间。
3. 培训晋升：提供定期的专业培训，明确晋升通道，关注员工职业发展。

通过以上步骤，企业可以顺利聘用到合适的初级会计人才。同时，求职者也可以根据这些信息，更好地规划自己的职业发展。希望以上内容能够帮助到您，如有其他问题，请随时提问。祝您招聘/求职顺利！