2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

2、用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的(   )。【单选题】

A.互济性

B.人性化

C.公平性

D.合法性

正确答案:A

答案解析:用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的互济性,因为双方共同承担,减轻了彼此单独支付的压力,所以体现了互济性。

3、不享受当年年休假的情形包括()。【多选题】

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

正确答案:D、E

答案解析:不享受当年年休假的情形包括:
①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、以下(   )属全体公民放假的节日;【多选题】

A.国庆节

B.六一儿童节

C.三八妇女节

D.春节

E.教师节

正确答案:A、D

答案解析:根据劳动法规定,此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

5、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。【多选题】

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

正确答案:B、C

答案解析:

（1）不定时工作制。不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。

（2）综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。