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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、企业职工福利费不包括()。【多选题】
A.补充养老保险费
B.补充医疗保险费
C.职工教育经费
D.职工异地安家费
E.职工供养直系亲属医疗补贴
正确答案:A、B、C
答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
1、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】
A.社会最高工资水平
B.社会最低工资水平
C.劳动生产率
D.全国平均经济发展水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案:C、E
答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
②社会平均工资水平;
③劳动生产率;
④就业状况;
⑤地区之间经济发展水平的差异。
1、关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是()。【多选题】
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
D.春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬
E.教师节期间安排教师授课的,支付不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:A、B、E
答案解析:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中,春节属于法定休假日,而教师节则并非法定节假日。
1、已经出台的社会保险的行政法规有( )。【多选题】
A.《社会保险费征缴暂行条例》
B.《失业保险条例》
C.《工伤保险条例》
D.《社会保险法》
E.《中华人民共和国劳动保险条例》。
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查社会保险的相关法律法规。目前,《社会保险法》正在起草中。已经出台的社会保险的行政法规有:《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》,以及《中华人民共和国劳动保险条例》,所以答案为ABCE。
1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。【单选题】
A.12%
B.14%
C.16%
D.18%
正确答案:B
答案解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
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