2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（）。【多选题】

A.工作分析的总目标、总任务及意义

B.工作分析的组织形式与实施者

C.工作任务安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的预期成果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:开展一次工作分析活动，在取得企业各个方面的配合并收集大量的相关信息之后，需要事先制定一个较完整的方案，这将有助于工作分析的顺利开展。这一总体实施方案主要应包括:①工作分析的总目标、总任务及意义;②工作分析的组织形式与实施者;③工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的预期成果。C项属于工作分析实施阶段制订的具体实施计划的内容。

2、梅约教授提出的人际关系理论认为(    )。【多选题】

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B.组织中没有非正式团体

C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E.个人只对金钱收入有追求

正确答案:C、D

答案解析:梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。

3、这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。【客观案例题】

A.猎头公司,竞争对手和其他公司

B.职业介绍所,职业学校

C.高校招聘,职业学校

D.招聘会,大学和学院

正确答案:A

答案解析:首先,猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构,而职业介绍所拥有先进的技术和庞大的人才库信息,企业可以从这里获得应聘人的学历、经历、意愿等相关信息,从而节省招聘时间。因此,该企业需要从外部招聘一位至少具有5年工作经验的会计部经理时,最恰当的招聘方法是通过猎头公司或职业介绍所。其次,如果没有适宜的内部应聘者,或者内部人力不能满足招聘人数,就需要进行外部招聘。对于一个要求具有工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源,因为可以节省大量的培训成本。

4、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。【多选题】

A.描述

B.解释

C.预测

D.控制

E.反馈

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理，以提高组织的绩效。

5、在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。【多选题】

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

正确答案:A、C、D

答案解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。