2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位依法享有的权利不包括( )。【单选题】

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位有运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的权利和义务

1、法律规定的工时制度包括(   )。【多选题】

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间

1、劳动法确立的主要制度包括( )。【多选题】

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

正确答案:B、C、D、E

答案解析:

劳动法确立的主要制度：

（1）促进就业制度。是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

（2）劳动合同制度。是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

（3）集体合同制度。是指代表劳动者权益的工会组织与用人单位订立有关双方权利义务的书面协议，并用于调整劳动关系的法律制度。

（4）劳动标准制度。是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

（5）社会保险制度。是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

（6）企业规章制度。是指企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度。

（7）劳动监察和劳动争议处理制度。是指从用人单位外部采取措施来协调劳动关系的法律制度。

1、在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满(   )周岁。【单选题】

A.20

B.18

C.16

D.14

正确答案:B

答案解析:外国人在中国就业的一般规定,在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意,其他选项不合题意。

1、用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此(   )。【多选题】

A.解除与劳动者所订立的劳动合同

B.与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

正确答案:A、C、D、E

答案解析:用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知,劳动者有权利拒绝工作,用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。