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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 团体心理与行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、决策委员会经过几次讨论,但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。【客观案例题】
A.团体思维
B.个体思维
C.投入的升级
D.团体极化
正确答案:D
答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个,人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端 偏斜,从而背离最佳决策。根据题干描述,D选项说法符合题意,ABC均为错误选项。
2、关于这种现象的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.这种现象的发生和团体规模有关
B.在我国改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在
C.这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的
D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
正确答案:A、B、D
答案解析:团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
3、关于Y型沟通的错误说法有()。【单选题】
A.它是链状与轮状沟通的结合
B.它是较复杂的垂直沟通
C.它是常见的沟通网络模型之一
D.它是单纯的横向沟通
正确答案:D
答案解析:Y型沟通是常见的团体的沟网络类型,Y型沟通是链状和轮状沟通的结合,是较复杂的垂直沟通。不是单纯的横向沟通。ABC说法都为正确,D说法错误。
4、在五种团体中的正式沟通网络中,()是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。【单选题】
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.Y型沟通
正确答案:C
答案解析:常见的正式沟通网络有五种,主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中,交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
5、下列因素中,会对团体的形成产生影响的有()。【多选题】
A.人际需要
B.成员的沟通
C.共同的目标
D.自我归类
E.人格特质
正确答案:A、C、D
答案解析:对团体的形成产生影响的因素包括:①团体活动和团体目标具有吸引力;②加入团体可以满足人际需要;③个人对于自己的归类。
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2020-06-12
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