2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是(   )的特点。【单选题】

A.内部组织

B.综合组织

C.战略性组织

D.无边界组织

正确答案:D

答案解析:无边界组织打破各部门之间的界限,提高组织对客户的反应速度。

2、根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是()。【单选题】

A.理性人假设,封闭的环境观

B.社会人假设,封闭的环境观

C.理性人假设,开放的环境观

D.社会人假设,开放的环境观

正确答案:B

答案解析:斯柯特从人性观和环境观这两个维度去考察,将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系管理、科学管理和文化管理四个阶段。由图可知,人际关系管理阶段采取的是社会人假设,在环境观上持封闭的态度。

3、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由(   )研究结果得出的。【单选题】

A.罗伯特•欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

4、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。【单选题】

A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

正确答案:B

答案解析:小型企业的人力资源管理部门的设置特点是:
①一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务;
②小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。

5、人力资源的作用主要体现在(   )。【多选题】

A.人力资源是财富形成的关键

B.人力资源是社会发展的关键

C.人力资源是经济发展的主要力量

D.人力资源是企业的首要资源

E.人力资源是经济发展的充分条件

正确答案:A、C、D

答案解析:人力资源的作用主要包括:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。