2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:
①人力资源规划;
②工作分析;
③招募与选拔;
④绩效管理;
⑤薪酬管理;
⑥培训开发;
⑦员工关系管理。

2、最早创立工作绩效评价体系的是(   )。【单选题】

A.罗伯特.欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:A

答案解析:欧文创建了最早的工作绩效评价体系,将一个木块的四面分别涂成不同颜色,分别代表优秀、良好、平均水平和差。及时向员工反馈信息,取得了很好的效果。

3、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

4、小型企业人力资源管理部门的设置特点是(   )。【多选题】

A.一般不拥有正式人力资源管理专家

B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D.人力资源部门拥有专家或通才

E.人力资源部门经理十分重要

正确答案:A、B

答案解析:CDE属于大中型企业人力资源管理部门的设置。小型企业人力资源管理部门的设置特点是：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；②小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

5、关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。【单选题】

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

正确答案:B

答案解析:A项,小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单,但其职能的重要性却并不逊色。C项,一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。