2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.10个

B.15个

C.20个

D.25个

正确答案:B

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:C

答案解析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。【单选题】

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同

C.公司解除劳动合同应提前30日通知

D.在10日内向人民法院提起诉讼

正确答案:A

答案解析:根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。【多选题】

A.《社会保险法》

B.《社会保险费征缴暂行条例》

C.《失业保险条例》

D.《劳动合同法》

E.《工伤保险条例》

正确答案:A、B、C、E

答案解析:规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等。

5、关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的是()。【多选题】

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同

B.自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系

E.《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日

正确答案:B、E

答案解析:A项,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;CD两项,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。