2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查《劳动法》的相关内容,《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,所以此题选C。

2、成就测试包括的类型有（）。【多选题】

A.知识测试

B.工作样本测试

C.公文筐测试

D.无领导小组测试

E.角色扮演

正确答案:A、B

答案解析:成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。

3、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是（）。【单选题】

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

正确答案:C

答案解析:能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

4、（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。【单选题】

A.规范承诺高

B.情感承诺高

C.继续承诺低

D.继续承诺高

正确答案:D

答案解析:本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

5、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（）。【单选题】

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

正确答案:D

答案解析:美国心理学家罗森伯格提出了一种名为"阶梯技术"的团体决策技术。在使用这种方法时，团体成员是一个一个加入的，比如一个由5人组成的团体在利用阶梯法时，先由两个成员讨论，等他们达成一致后，第三个成员再加入。加入之后先由他向前两个人陈述自己的观点，最后三个人一起讨论，直到达成共识。第四、第五个成员也以同样方式加入，最终整个团体达成一致方案。

6、按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。【客观案例题】

A.基础知识培训

B.专业知识培训

C.岗前培训

D.职外培训与开发

正确答案:C、D

答案解析:不同时间阶段的培训与开发包括：职前培训与开发；在职培训与开发；职外培训与开发。

7、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

8、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。【单选题】

A.病人的联系方式

B.医生的跳槽行为

C.医生的新单位地址

D.医生的原单位名称

正确答案:A

答案解析:商业秘密指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9、（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

正确答案:A

答案解析:合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

10、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.—般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。