2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小李可以通过下列哪些途径解决这种情况(   )。【客观案例题】

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.扩大团体的规模

正确答案:A、B、C

答案解析:通过可以衡量方式来明确个人的贡献,让员工感觉自己的价值,同时有效地控制团体的规模。

2、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【单选题】

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

正确答案:D

答案解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3、提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。【多选题】

A.改进操作方法,合理应用体力

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容,克服单调感

D.合理调节作业速率

E.以最大负荷强度工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：（1）改进操作方法正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法。（2）合理安排作业休息制度实际工作率（工时利用率）的确定；轮班制度；休息日制度。（3）改善工作内容现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。单调作业所产生的不愉快心理状态，表现为单调和枯燥感。单调感的克服。①操作设计：重新根据人的生理和心理特点设计作业内容；②操作变换：用一种单调的操作去代替另一种单调操作；③突出工作的目的性：在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。（4）合理调节作业速率。

4、特质论的假设有()。【多选题】

A.人格特质在空间上相对稳定

B.人格特质在时间上不稳定

C.人格特质在时间上相对稳定

D.人格特质在空间上不稳定

E.人们的情绪、态度不会有波动

正确答案:A、C

答案解析:特质理论的重要假设是:①人格特质在时间上相对稳定;②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。

5、关于培训与开发计划制定,下列陈述正确的有()。【多选题】

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发包括计划变更或调整方式

D.在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

E.培训与开发的地点是指计划制定的地点

正确答案:A、C、D

答案解析:B选项，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人以及具体项目的执行人或责任人,而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人;E选项，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

6、下列关于薪酬结构设计说法正确的是(   )。【单选题】

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

正确答案:A

答案解析:薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后,为了保证薪酬体系的有效实施,还要进行薪酬预算与控制。

7、失业登记的范围包括下列失业人员( )。【多选题】

A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的

B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

C.承包土地被征用，符合当地规定条件的

D.军人退出现役的

E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

正确答案:B、C、E

答案解析:失业登记的范围包括下列失业人员：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（3）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。

8、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。【单选题】

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐

正确答案:B

答案解析:媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

9、在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()。【单选题】

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解码

正确答案:A

答案解析:在沟通过程中,信息编码是指将要传递的信息编码转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程;信息接收是指接收方接收信息的过程;信息解码是指对信息进行解码以便信息能够被理解的过程;信息接受是指接收方选择性地接受信息的过程,接收方在相当程度上控制信息是被完全接受,还是部分接受。

10、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。