2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、非正式团体是个人社会关系的网络,是在人际交往中()产生的。【单选题】

A.有组织

B.自发

C.正式领导

D.强制

正确答案:B

答案解析:非正式团体是指既无正式结构,也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称。

2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。【单选题】

A.工作职责要求

B.工作经验要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正确答案:A

答案解析:工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。

3、()是招聘录用系统的主要组成部分。【单选题】

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

正确答案:C

答案解析:应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

4、根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括()。【多选题】

A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业

B.需要确定具备特殊信誉的事项

C.需要确定具备特殊技能等资格的事项

D.关系到公众安全的事项

E.涉及到国家经济发展的事项

正确答案:A、B、C

答案解析:按照《行政许可法》规定，“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”，可以设定行政许可。

5、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。【多选题】

A.所有成员参与机会均等

B.决策时间得到严密的控制

C.决策程序灵活

D.讨论不受任何一个成员的左右

E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

正确答案:A、B、D

答案解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严密地控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感，得到启发。

6、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。【多选题】

A.市场领先政策

B.市场滞后政策

C.市场跟随政策

D.非经济政策

E.自我定薪政策

正确答案:A、B、C

答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:
①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;
②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;
③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;
④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

7、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。【单选题】

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

正确答案:C

答案解析:

8、斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为(   )。【多选题】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.计数

D.空间知觉

E.知觉速度

正确答案:A、B

答案解析:斯皮尔曼认为完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,CDE属于瑟斯顿的智力结构。

9、王某开展工作分析的行为符合()。【客观案例题】

A.更新原则

B.动态原则

C.职位原则

D.专业原则

正确答案:B

答案解析:新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性,在应用过程中遵循动态原则。

10、(   )是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:B

答案解析:本题考查的是工作投入度的概念,工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。