2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、属于传统中国人价值观的特点的是( )。【单选题】

A.以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观

B.“差序格局”

C.以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望

D.自我价值定向

正确答案:B

答案解析:

中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：
(1)以“己”为中心的价值观；
费孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。

(2)以社会、关系、情景为中心的价值观。

2、人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是(   )。【单选题】

A.人力资源的功能

B.人力资源的水平

C.人力资源的内容

D.人力资源的作用

正确答案:A

答案解析:人力资源功能的内容,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

3、对业绩提供报酬可以采取的形式有()。【多选题】

A.个人奖励

B.集体奖励

C.津贴

D.斯坎伦计划

E.高温补助

正确答案:A、B、D

答案解析:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法,其发放有多种形式:个人奖励计划、集体奖励计划和公司整体计划(包括分红制、职工股权计划和斯坎伦计划)。

4、按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为()。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种,它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;与心境相比,激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,具有激动性和冲动性的特点;应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比,应激的激动水平更高,更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。

5、常见的个人奖励计划有()。【多选题】

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

E.收益分享计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。

6、职业技能鉴定分为知识要求考试和(   )两部分。【单选题】

A.外语考试

B.能力考试

C.心理考试

D.操作技能考核

正确答案:D

答案解析:我国的职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分,知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分分数都在60分以上为合格。

7、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。【单选题】

A.言语能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力

正确答案:D

答案解析:A项,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B项,推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C项,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

8、关于内、外部培训与开发的陈述,正确的是()。【多选题】

A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点

B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同

C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.组织外部培训可以扩大员工的视野,了解其他组织的经营状况

E.组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织内部在岗培训与开发,其特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练。组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。组织内部岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同;组织外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与开发可以扩大员工视野,了解其他公司生产经营的状况,接触到各种管理规划和方案,获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在着缺点,即从理论学习到实践的迁移较为困难。

9、工作评价的方法有(    )。【多选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.配对比较法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业的贡献大小,确定其具体的价值。工作评价的方法主要有四种:(1)排序法(2)分类;(3)要素计点法;(4)因素比较法。

10、影响规范承诺的最关键的因素包括()。【多选题】

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.组织对规范承诺的要求程度

C.员工的个性特点

D.所受教育类型

E.个人的重要程度

正确答案:B、C、D

答案解析:AE两项属于影响情感承诺的因素。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。