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2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、决定工作满意度的重要因素包括( )。【多选题】
A.精神需求满足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上级
D.社会影响
E.员工的人格特征及其与工作的匹配
正确答案:B、C、D、E
答案解析:决定员工工作满意度的因素有很多,但以下几个因素是较为重要的:(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。
2、下列属于团体决策的优势的有()。【单选题】
A.团体压力难以克服
B.耗费时间
C.责任模糊
D.信息全面、完整
正确答案:D
答案解析:团体决策优势有:1、信息全面、完整;2、选择余地大;3、可以降低错误发生率;4、提高对最终决策的认同感;5、增强决策的合法性。ABC表述均为团体决策的缺点,D描述正确。
3、斯柯特矩阵提出的两个维度是( )。【多选题】
A.物质观
B.精神观
C.人性观
D.环境观
E.价值观
正确答案:C、D
答案解析:人性观是指管理者对被管理者本性的认识,可以分为两类人:理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识,即封闭性关系和开放性关系。
4、市场滞后策略一般适用于()。【多选题】
A.规模相对较小
B.处于竞争性产品市场
C.边际利润较高
D.成本承受能力较弱
E.大型企业
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
5、关于绩效考核周期的说法,正确的是()。【单选题】
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系
B.考核周期受工作任务完成周期的影响
C.对于管理类员工,考核周期应短一些
D.对于事务类员工,考核周期应长一些
正确答案:B
答案解析:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:①奖金发放周期;②工作任务完成周期;③工作性质。
6、关于劳动保护的陈述,错误的是()。【单选题】
A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D.劳动卫生是防范职业病的发生
正确答案:B
答案解析:劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范,或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
7、()是对个体在特定场合下行为的一种期望。【单选题】
A.团体发展
B.团体压力
C.团体规范
D.团体凝聚力
正确答案:C
答案解析:实际上,团体规范是对个体在特定场合下行为的—种期望。ABD论述均为错误,不符合题意,C说法正确。
8、下列各项不属于劳动年龄外人口的是()。【单选题】
A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.18岁以上就学人口
D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口
正确答案:C
答案解析:劳动年龄外人口包括:①未成年就业人口;②老年就业人口;③处于劳动年龄之外旦未就业的其他人口,主要是指老人和孩子。
9、关于劳动关系的特征,下列说法错误的有()。【多选题】
A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力
D.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位
E.劳动是劳动关系的基础和实质
正确答案:A、B
答案解析:A项,劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;B项,劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。
10、防止团体思维的措施包括()。【多选题】
A.邀请权威人士参加
B.轮流引入新成员
C.提高认同感
D.在最终决定前暂停
E.邀请局外人参与
正确答案:B、D、E
答案解析:预防或减少团体思维的措施:(1)指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,探究支持论据,以及对其他人的逻辑提出挑战,提供一系列建设性的批评意见。(2)轮流引入新成员,邀请局外人参与,在最终决定前暂停,给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。AC说法教材未提及,为无关干扰项,故排除,BDE说法符合题意。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
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2020-06-12
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