2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业指导的具体内容有()。【多选题】

A.对就业困难人员实施就业援助

B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力

E.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息

正确答案:B、D、E

答案解析:职业指导的内容除BDE三项外,还包括:①向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询;②开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;③对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务;④对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务;⑤为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。AC两项属于公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务。

2、下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

正确答案:D

答案解析:比较法包括：排序法、配对比较法、强制分布法。

3、（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.同行业分析

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

4、（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。【单选题】

A.团体极化

B.团体思维

C.具名团体技术

D.阶梯技术

正确答案:A

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。CD为干扰项，教材此处并未涉及;B为干扰项，不符合题意。

5、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法

正确答案:B

答案解析:常见的个案研究法有典型任务（事件）研究与资料研究两大类。

6、女职工禁忌从事的劳动范围包括()。【多选题】

A.矿山井下作业

B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.森林采伐作业

D.电力、电信行业的高处架线作业

E.连续负重、每次负重超过15公斤,间断负重每次负重超过20公斤的作业

正确答案:A、C、D

答案解析:按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动包括:①矿山井下作业;②《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;③森林采伐作业、归楞及流放作业;④建筑业脚手架的组装和拆除作业;⑤电力、电信行业的高处架线作业;⑥连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

7、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。【单选题】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正确答案:C

答案解析:在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

8、人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.客观性

D.有限性

正确答案:D

答案解析:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

9、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。【单选题】

A.协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要一方达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议,即可即时解除，但须提前通知

正确答案:B

答案解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

10、事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。【单选题】

A.民法

B.劳动法

C.经济法

D.刑法

正确答案:B

答案解析:事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。