2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。【单选题】

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

正确答案:A

答案解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

2、用人单位的权利包括（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.平等就业权

C.依法解除劳动合同的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.工资奖金分配权

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

3、应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。【单选题】

A.对公司期望要求过高

B.不同程度的职业发展困惑

C.知识水平欠缺

D.处理人际关系欠佳

正确答案:C

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。 这些差别主要体现在对公司期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。

4、（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

5、某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（）。【单选题】

A.病人的联系方式

B.医生的跳槽行为

C.医生的新单位地址

D.医生的原单位名称

正确答案:A

答案解析:商业秘密指不为公众所熟悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6、在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。【单选题】

A.劳动力需求减少

B.劳动力需求增加

C.市场工资率上升

D.市场工资率下降

正确答案:C

答案解析:在其他条件不变而当工资率上升的时候,工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了,因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇,那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。

7、有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。【单选题】

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

正确答案:C

答案解析:激发动机：领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

8、工作评价的作用包括（）。【多选题】

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

9、群体培训与开发的方法主要有（）。【多选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范与案例研讨法

D.角色扮演、管理游戏与视听法

E.头脑风暴法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法

10、下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。【单选题】

A.依法原则

B.平等协商原则

C.公平自愿原则

D.维护公共利益原则

正确答案:C

答案解析:企业变革中处理劳动关系的基本原则包括:依法原则;平等协商原则;维护公共利益原则;职工参与原则;职工安置先行原则。