2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、被说服者的因素不包括（）。【单选题】

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.被说服者的经历

正确答案:D

答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异，不包括被说服者的经历。故D说法错误，ABC都属于被说服者的因素之一。

2、劳动法是调整（）的法律规范的总称。【单选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C.经济关系

D.劳务关系

正确答案:B

答案解析:劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

3、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。【单选题】

A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

正确答案:A

答案解析:通常情况下,劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。其中,根据劳动力供给者和需求者双方相互进行搜寻的地理范围,劳动力市场划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场。

4、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。【客观案例题】

A.讲授法

B.自我学习法

C.拓展训练法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

5、这种决策方法存在的问题是（）。【客观案例题】

A.可能造成责任模糊，导致推诿责任

B.决策的结果可能会背离最佳结果，偏向保守或冒险

C.可能会降低决策的合法性

D.社会压力可能会抑制少数人的意见

正确答案:A、D

答案解析:团体决策有如下缺点：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会有少数人把持的现象产生；④责任模糊。BC两项是个人决策的弊端，集体决策往往能克服这方面的问题。

6、对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。【多选题】

A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

D.了解组织文化政策及规章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正确答案:A、B、C

答案解析:岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配工作。

7、梅约教授提出的人际关系理论认为()。【多选题】

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B.组织中没有非正式团体

C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为

正确答案:C、D

答案解析:通过霍桑实验,梅约提出了人际关系理论,该理论认为:①人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,他们还有社会、心理的需要;②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;③组织中除了正式团体外,还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向,并影响其成员行为;④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

8、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。【单选题】

A.30

B.40

C.50

D.60

正确答案:A

答案解析:已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

9、内部劳动力市场的特征是(   )。【客观案例题】

A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者

B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现

C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者

D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现

正确答案:A、B

答案解析:内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。

10、下列关于培训与开发的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能

C.外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D.外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

正确答案:C

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。