2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为:企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

2、下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（）。【单选题】

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.招用无合法身份证件的人员

C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

D.向应聘人员推荐其他工作岗位

正确答案:D

答案解析:用人单位招用人员的禁止行为包括:提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动;以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

3、现场的个体培训与开发步骤包括（）。【多选题】

A.准备

B.传授

C.练习

D.考核

E.跟踪观察

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发的方法。现场的个体培训与开发包括如下四个步骤：准备、传授、练习、跟踪观察。

4、下列各项适用《劳动法》的有()。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

5、次等劳动力市场的特征有()。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件差

D.工作的社会地位低

E.就业条件弹性强

正确答案:A、B、C、D

答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场

6、进行人力资源规划时,包括的工作内容有(   )。【单选题】

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

答案解析:人力资源规划。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

7、影响工作满意度的因素有（）。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.良好的工作环境

C.合作的伙伴和上级

D.员工的人格

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响员工工作满意度的因素主要有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。

8、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是( ) 。【单选题】

A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的发展简史。工业心理学早期主要领域是职业指导。关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

9、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

B.用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察

C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担

D.用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

正确答案:C

答案解析:对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

10、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.面谈法

C.任务分析法

D.绩效分析法

正确答案:B

答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求；任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求；绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。