2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列选项中，不属于冲突处理方法的是（）。【单选题】

A.协商

B.教育

C.拖延

D.开除员工

正确答案:D

答案解析:当冲突发生是，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，常见的冲突处理方法有:协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级裁决。

2、该公司监测疲劳的方法分为（）。【客观案例题】

A.生理法

B.生化法

C.他觉观察法

D.主诉症状法

正确答案:B、C、D

答案解析:测定疲劳的方法包括:1.生化法2.生理心理测试法3.他觉观察和主诉症状法

3、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。【单选题】

A.98

B.100

C.113

D.110

正确答案:C

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、()是影响劳动力需求量的主导因素。【单选题】

A.劳动力供给量

B.劳动生产率

C.工资率

D.劳动力资源率

正确答案:C

答案解析:在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

5、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。【客观案例题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.个人业绩

正确答案:A

答案解析:本题考查关于工作态度的概述。

6、人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。【多选题】

A.投资模式

B.福利模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

E.高度灵活模式

正确答案:A、C、D、E

答案解析:米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。（1）工业或产业模式（20世纪50年代以前）。（2）投资模式（20世纪60-70年代）。（3）参与模式（20世纪80-90年代）。（4）高度灵活模式（20世纪90年代以后）。

7、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.面谈法

C.任务分析法

D.绩效分析法

正确答案:B

答案解析:面谈法是指上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的方法。B正确。问卷法是指通过发放问卷了解个人培训与开发需求；任务分析法是指通过分析具体工作的难点和关键环节来确定培训开发的需求；绩效分析法是通过分析理想绩效与实际绩效的差距来确定培训需求的方法。

8、言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（）所包含的情绪信息。【多选题】

A.语调

B.点头

C.摇头

D.速度

E.节奏

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查情绪的表现——表情。言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

9、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（）。【单选题】

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源的特性。开发性:它是指人力资源不是—种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

10、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（）。【客观案例题】

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性过小

正确答案:C

答案解析:本案例中，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。ABD选项案例中未涉及，C说法符合题意。