2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0609

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在(   )。【单选题】

A.同质性

B.异质性

C.不可替代性

D.可替代性

正确答案:B

答案解析:由于每个劳动力本身是各不相同的,因此说劳动力具有异质性,这决定了在社会上存在着许多不同的岗位,不同的工作职责,不同的工作任务等。

2、（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【单选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、情绪是情感的联系表现在（）。【多选题】

A.二者属于同一性质的心理活动

B.情绪是情感的外在表现

C.离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达

D.情感的变化受情绪的制约

E.在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

正确答案:A、B、C、E

答案解析:尽管情绪和情感有很多的区别，但二者仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。A正确。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达，BC正确。其次，情绪的变化受情感的制约，在特定的时候那些与生理需要相联系的情绪，因为受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。D错误，E正确。

4、支持企业年金的要素包括（）。【多选题】

A.建立运行规则

B.制定税收优惠政策

C.设立经办机构

D.建立风险预防和担保机制

E.实施监督管理

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业年金计划至少需要四个要素的支持：①建立运行规则；②制定税收优惠政策；③设立经办机构；④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。

5、下列不属于基本的培训与开发的是（）。【单选题】

A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

D.对管理者进行能力提高的培训与开发

正确答案:D

答案解析:基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。