2025年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0603

2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于培训开发论述错误的是（）。【单选题】

A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

正确答案:D

答案解析:组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性，理论与实践能够即时结合，学习能够自然而然地发生。A、B正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的，缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C正确，D错误。

2、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:A

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

3、关于组织公民行为的说法，正确的是（）。【单选题】

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

正确答案:D

答案解析:组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职麦范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。ABC说法均不符合教材内容，D说法正确。

4、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（）。【单选题】

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金

正确答案:C

答案解析:吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是组员平均分配奖金

5、关于奖金说法错误的是（）。【单选题】

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪配

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

正确答案:D

答案解析:奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。