2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、部分公民放假的节日及纪念日包括（）。【多选题】

A.妇女节

B.儿童节

C.青年节

D.中国人民解放军建军纪念日

E.植树节

正确答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的节日及纪念日。①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

2、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为()天。【单选题】

A.232

B.240

C.246

D.250

正确答案:D

答案解析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。【单选题】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正确答案:A

答案解析:违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可麦令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

4、《劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。【单选题】

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

5、工资总额包括（）。【多选题】

A.计时工资

B.计件工资

C.法定福利

D.津贴和补贴

E.加班加点工资

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。