2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列选项中不属于离职常见形式的是（）。【单选题】

A.辞职信

B.协商解除

C.辞职

D.终止合同

正确答案:A

答案解析:常见的离职形式包括:协商解除、辞职、解聘、终止合同。

2、已经出台的社会保险的行政法规有(   )。【多选题】

A.《社会保险费征缴暂行条例》

B.《失业保险条例》

C.《工伤保险条例》

D.《社会保险法》

E.《中华人民共和国劳动保险条例》。

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险的相关法律法规。目前,《社会保险法》正在起草中。已经出台的社会保险的行政法规有:《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》,以及《中华人民共和国劳动保险条例》,所以答案为ABCE。

3、下列哪一观点不属于科学管理四原则?()【单选题】

A.将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本

B.建立真正科学的劳动过程

C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案:A

答案解析:在实验研究的基础上,泰勒提出了著名的科学管理四原则:①建立真正科学的劳动过程;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力上的条件,从而有完成规定产量的可能;③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;④管理者和工人之间亲密的经久合作。

4、工作满意度的均衡水平理论认为(   )。【多选题】

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作满意度的供给和需求是均衡

正确答案:A、D

答案解析:根据工作满意度均衡模型的具体表现,只有AD符合。均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。例如，晋升可能暂时提高员工的满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

5、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。【单选题】

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

6、与个体决策相比，团体决策的缺点体现在（）。【客观案例题】

A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.团体压力易于克服

正确答案:B

答案解析:与个体决策相比，团体决策的缺点体现在：①耗费时间；②团体压力难以克服；③有时候会产生有少数人把持的现象；④责任模糊。ACD说法均为错误，团体决策会增加决策合法性，增加对最终决策的认同感，团体压力难以克服。

7、个体的意义定义体系是（）。【单选题】

A.个人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值

正确答案:D

答案解析:自我价值是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。

8、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。【多选题】

A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近 

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

9、可能引|发疲劳最客观.最直接的因素是（）。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:可能引发作业疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，包括工作强度，工作速度，工作方式和工作持续时间等等。

10、关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（）。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:B

答案解析:该企业的基本薪酬是根据任职者条件设定的，而职位的相对价值是对职位的评价而非对任职者的评价。