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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、防止团体思维的措施包括()。【多选题】
A.邀请权威人士参加
B.轮流引入新成员
C.提高认同感
D.在最终决定前暂停
E.邀请局外人参与
正确答案:B、D、E
答案解析:预防或减少团体思维的措施:(1)指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑,探究支持论据,以及对其他人的逻辑提出挑战,提供一系列建设性的批评意见。(2)轮流引入新成员,邀请局外人参与,在最终决定前暂停,给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。AC说法教材未提及,为无关干扰项,故排除,BDE说法符合题意。
2、下列关于培训开发论述错误的是()。【单选题】
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
正确答案:D
答案解析:组织内部的在岗培训开发的优点是现实性和即时性,理论与实践能够即时结合,学习能够自然而然地发生。A、B正确。外部培训开发对于管理人员和团队领导的技术和技能开发是很有用的,缺点是从理论学习到实践的迁移较困难。C正确,D错误。
3、根据国务院有关行政部门规定,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予()天的婚丧假。【单选题】
A.1-5天
B.1-3天
C.1-7天
D.1-2天
正确答案:B
答案解析:根据国务院有关行政部门规定,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1-3天的婚丧假。
4、关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。【多选题】
A.坚持国家分配工作为主导
B.坚持劳动者自主择业
C.坚持市场调节就业
D.坚持政府促进就业
E.国家实施积极的就业政策
正确答案:B、C、D、E
答案解析:《就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。
5、在此案例中的信息沟通属于()。【客观案例题】
A.轮状沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.横向沟通
正确答案:B
答案解析:下行沟通是指信息由团体或组织中具有较高权威的层级流向权威较低的层级的沟通过程。各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效,都属于下行沟通。
6、如果小李采取抱怨、情绪抵触、旷工、怠工等方式,这属于( )。【客观案例题】
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
正确答案:D
答案解析:忽视属于破坏性和消极的表达不满的方式,消极地听任事态向更糟糕的方向发展。
7、关于工作设计方法的说法,错误的是( )。【单选题】
A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求
C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性
D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化
正确答案:D
答案解析:机械型工作设计方法,强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法,通常用于体力要求比较高的职位的工作设计,目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法,通常是通过降低工作对于信息加工的要求,来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
8、()包括直接经济报酬和间接经济报酬。【单选题】
A.经济薪酬
B.非经济薪酬
C.能力薪酬
D.奖金
正确答案:A
答案解析:经济薪酬包括直接经济报配和间接经济报酬。
9、()在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。【单选题】
A.艾森克
B.马斯洛
C.芒斯特伯格
D.奥尔波特
正确答案:C
答案解析:闵斯特贝格在1913年完成的《心理学与工作效率》一书中提出了与泰勒观点密切相关的三方面研究。ABD说法均不符合题意,C选项描述正确。
10、我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业,要求具备(),否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。【单选题】
A.我国政府承认的职业资格证书
B.必须在我国境内取得的职业资格证书
C.必须在其本国取得的职业资格证书
D.可以没有职业资格证书
正确答案:A
答案解析:我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业,要求具备我国政府承认的职业资格证书,否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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