2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。【单选题】

A.角色扮演法

B.案例研讨法

C.管理游戏法

D.视听法

正确答案:C

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

2、与社会养老保险制度相比，企业年金的特点是（）。【多选题】

A.企业自愿并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金承担直接责任

C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

D.企业年金以效率原则为基础

E.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：①企业自愿，并自主选择管理运作方式；②政府对企业年金不承担直接责任；③企业年金采用个人积累制，实行个人自保；④企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；⑤企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

3、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表②甄选测试③雇佣候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策⑥体检⑦发出雇佣通知书【单选题】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正确答案:D

答案解析:甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。甄选过程中的一系列典型步骤包括：审查求职申请表或求职简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、雇佣候选人背景核查、体检、发出雇佣通知书。

4、妨碍沟通的因素有（）。【多选题】

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力

E.沟通方式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：①过滤作用；②选择性知觉；③情绪因素；④语言理解力。

5、心理学家划分人类的表情不包括（）。【单选题】

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.情感表情

正确答案:D

答案解析:表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。

6、劳动法的调整对象不包括（）。【单选题】

A.劳动关系

B.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系

D.劳务关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

7、现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。【客观案例题】

A.吸引

B.保留

C.激励

D.规划

正确答案:A、B、C

答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

8、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。【多选题】

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制

C.招募人员的职位本身的特点

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象

正确答案:A、B

答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

9、卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。【单选题】

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

正确答案:D

答案解析:心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。他总结出的16种根源特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

10、《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。【单选题】

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正确答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律规定、受法律保护的用人单位使用劳动者的形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。