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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、职业中介机构的禁止行为有()。【客观案例题】
A.提供虚假就业信息
B.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
C.伪造、涂改、转让职业中介许可证
D.招工
正确答案:A、B、C
答案解析:职业中介机构的禁止行为:⑴提供虚假就业信息;⑵为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(3)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;(5)其他违反法律、法规规定的行为。ABC说法符合题意,D说法教材未提及,为错误干扰项。
2、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的()反应方式,从而维系人格的本质特征。【单选题】
A.多变的
B.稳定的
C.复杂的
D.单一的
正确答案:B
答案解析:人格是相对稳定的,但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态,而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式,从而维系人格的的本质特征。ACD表述均不符合题意,B说法正确。
3、()将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】
A.《宪法》
B.《劳动合同实施条例》
C.《劳动合同法》
D.《劳动法》
正确答案:B
答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。
4、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。【单选题】
A.可用性
B.物质性
C.有限性
D.客观性
正确答案:A
答案解析:人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值
5、案例中,员工表现不满主要是通过()方式。【客观案例题】
A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是
正确答案:C
答案解析:通过案例可知,员工对于不满是选择离开组织,这是破坏性和积极的反映,即辞职。ABD说法不符合题意,C说法正确。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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