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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列不属于个人奖励计划的是()。【单选题】
A.收益分享计划
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
正确答案:A
答案解析:常见的个人奖励计划有五种,即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
2、小王所提出的工作分析计划还应包括( )。【客观案例题】
A.工作分析信息收集的方法
B.工作分析的理论
C.工作分析的结果应用途径
D.工作分析结果的应用
正确答案:A、C、D
答案解析:实施工作分析首先要明确工作分析的目的,根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容,包括:工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。
3、()是绩效管理体系设计的基础。【单选题】
A.人员甄选
B.组织管理
C.员工培训
D.工作分析
正确答案:D
答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。
4、承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点,主要有()等。【多选题】
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D.拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
正确答案:A、C、E
答案解析:组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现的特点有:①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
5、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。【单选题】
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法
正确答案:A
答案解析:把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
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零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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