2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。【单选题】

A.预先的警告无助于态度改变

B.预先的警告有助于态度改变

C.预先的警告不影响态度改变

D.两者关系不确定

正确答案:B

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。

2、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面：①组织分析，旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；②工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；③人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

3、监测疲劳的基本方法有()。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.他觉观察及主诉症状法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

4、薪酬对企业的作用表现为（）。【单选题】

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

正确答案:A

答案解析:薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

5、过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。【客观案例题】

A.部门的名称不同

B.管理的对象不同

C.对人的认识不同

D.管理的基本职能不同

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理与人事管理的区别表现在:①产生的时代背景不同;②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能;而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。