下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于同质团体和异质团体的说法,错误的是()。【多选题】
A.同质团体成员有更多的相似性
B.同质团体有更高的决策质量
C.同质团体有利于促进团体变革
D.异质团体较少发生冲突
E.异质团体可以产生更高水平的绩效
正确答案:B、C、D
答案解析:同质性团体优势:(1)成员间有较高的相似性所以比较好相处;(2)成员间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流与合作。异质性团体往往拥有更高的决策质量,更利于促进团体变革。
2、在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。【单选题】
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
正确答案:C
答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度,它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展,逐渐演变出三种形式,即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。
3、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()。【多选题】
A.随时要求劳动者延长工作时间
B.劳动用工权
C.依法解除劳动合同
D.扣押劳动者身份证件
E.要求工人不得加入某些合法的社团组织
正确答案:A、D、E
答案解析:依据我国《劳动法》的规定,用人单位享有的权利主要有:①劳动用工权,包括招工权和用人权两层含义;②依法解除劳动合同的权利;③工资奖金分配权。
4、以下关于工作评价理解正确的是()。【多选题】
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
正确答案:A、B、C
答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。
5、在组织管理中,正式团体可以分为()。【多选题】
A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
E.团队
正确答案:A、D、E
答案解析:在组织管理中,正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队。B、C两项属于非正式团体。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料