2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动法调整的对象是（）。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

2、根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是(   )。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动保障行政部门

正确答案:C

答案解析:根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。

3、人格的影响因素包括（） 。【多选题】

A.环境

B.情境

C.气候

D.遗传

E.特质

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查的是人格的影响因素。人格的形成既不完全由先天遗传决定，又不完全由后天环境塑造。而是这两个方面共同作用的结果，并在具体情境中有机地生成各种变式。人格的影响因素包括遗传、环境、情境。

4、人力资源管理的功能包括()。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.激励

D.规划

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。

5、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（）。【单选题】

A.创造性

B.外向性

C.和悦性

D.公正性

正确答案:B

答案解析:本题考查“大五”人格理论。外向性：健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。