2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容是()。【客观案例题】

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作环境

D.工作任职者要求

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的内容包括:①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。

2、企业定薪时所用的薪资政策通常有（）。【多选题】

A.市场领先政策

B.市场滞后政策

C.市场跟随政策

D.非经济政策

E.自我定薪政策

正确答案:A、B、C

答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括：①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

3、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。【客观案例题】

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格是履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

正确答案:B、C、D

答案解析:编写任职资格时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

4、劳动法调整的对象是( )。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、形成团体的直接动机是（）。【单选题】

A.团体活动和团体目标的吸引力

B.满足人际需要

C.成就感

D.自我价值实现

正确答案:A

答案解析:团体的形成主要取决于以下几个方面：①团体活动和团体目标对于我们具有吸引力；②加入团体可以满足人们的人际需要；③个人对于自己的归类也会影响团体的形成。其中，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力，团体的这种好处为我们提供了形成团体的直接动机。B不属于直接动机，CD说法为干扰项，教材并未提及此说法。