2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【单选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、下列(   )不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。【单选题】

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景

正确答案:D

答案解析:影响劳动者在市场上议价的因素只能是劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况,劳动者个人的技术、能力和经验等,劳动力质量要素水平。是这些劳动者本身所具有的技能和素质,而并非劳动者的社会背景。

3、以下属于工作规范的内容的是（）。【多选题】

A.工作职责

B.工作活动

C.工作条件

D.工作经验

E.工作技能

正确答案:D、E

答案解析:工作规范的内容包括:教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、 培训要求知识要求、工作技能要求、心理品质要求。

4、劳动关系与劳务关系的区别是(   )。【多选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.适用法律不同

E.各方关系不同

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中,劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别:(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。很显然,此题答案应该为ABCD。

5、（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。【单选题】

A.薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.佣金

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。