下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在评估管理者时,()员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。【单选题】
A.同级
B.上级
C.自己
D.下级
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效考核的主体。在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
2、下列关于劳动合同的说法不正确的是()。【单选题】
A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议
B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
D.个体户可以不用实施劳动合同制度
正确答案:D
答案解析:1995年1月《劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
3、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。【单选题】
A.40%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.60%以上90%以下
D.70%以上95%以下
正确答案:B
答案解析:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
4、较多用于改善人际关系的训练方法是()。【单选题】
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
正确答案:C
答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。
5、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是( )。【单选题】
A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B.在疑难问题上进行高水平的发明创造
C.拒绝承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源
正确答案:C
答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
2020-06-12
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料