2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。【单选题】

A.补偿功能

B.激励功能

C.价值实现功能

D.满足保障功能

正确答案:B

答案解析:薪酬的功能包括：（1）从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；（2）从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

2、销售职位普遍使用的奖励制度是（）。【单选题】

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

正确答案:A

答案解析:佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金的。

3、关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。【多选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

正确答案:A、B、C、E

答案解析:常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：（1）市场领先策略；（2）市场跟随策略；（3）市场滞后策略；（4）混合策略。

4、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。【单选题】

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

正确答案:A

答案解析:把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；②技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；③能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

5、薪酬区间渗透度是（）。【单选题】

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

正确答案:C

答案解析:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。