2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位的权利不包括（）。【单选题】

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同的权利

C.工资奖金分配权

D.提请劳动争议处理的权利

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。选项D属于劳动者的基本权利。

2、劳动法是调整()的法律规范的总称。【多选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系

C.与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.经济关系

E.劳务关系

正确答案:B、C

答案解析:在我国,劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

3、确定和调整最低工资标准时应当综合考虑(   )。【多选题】

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.就业状况

D.地区之间经济发展水平的差异

E.国外的基本状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率,即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、适用劳动法的劳动者包括（）。【多选题】

A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

C.农业劳动者和家庭保姆

D.社会团体建立劳动关系的劳动者

E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:适用劳动法的劳动者包括:企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者;社会团体建立劳动关系的劳动者;民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者。

5、以下()是用人单位应履行的义务。【单选题】

A.劳动用工权

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

正确答案:B

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。