2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。【多选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

E.职位价值评价

正确答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

2、为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（）的问题。【单选题】

A.工作内容

B.岗位职责

C.工休制度

D.违约金条款的法律适用和金额

正确答案:D

答案解析:为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议违约金条款的法律适用和金额的问题。

3、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:B

答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

4、社会保险包括（）。【多选题】

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.生育保险

正确答案:A、B、E

答案解析:社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

5、下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。【多选题】

A.进行工作分析，划分职类和职种

B.工作分析及工作评价

C.任职资格体系的建立

D.员工任职资格鉴定

E.职种价值评价

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作分析，划分职类和职种；任职资格体系的建立；职种价值评价；员工任职资格鉴定。