2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。【单选题】

A.劳动标准制度

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

2、情境因素包括（）。【多选题】

A.人格

B.情景

C.权变

D.预先警告

E.分散注意

正确答案:D、E

答案解析:情景因素包括预先警告和分散注意。ABC都属于被说服者因素，DE符合题意。

3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

4、心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（）。【多选题】

A.对抗刻板印象

B.个体差异

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

E.提高自身免疫

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查说服与态度的改变。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境。

5、下列不属于组织分析任务的是（）。【单选题】

A.公司战略

B.人员分析

C.组织整体

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。