2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动力市场是一种()。【单选题】

A.要素市场

B.消费市场

C.单一市场

D.产品市场

正确答案:A

答案解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。

2、关于劳动力市场均衡的说法,正确的是(   )。【单选题】

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变

正确答案:C

答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

3、工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。【客观案例题】

A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

正确答案:B

答案解析:个人劳动力供给曲线取决于工资率变化所带来的收入效应和替代效应的相互作用。本案例中,小伍工资得到大幅度上升,说明他的收入达到了较高水平,从而可能会促使小伍为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,此时工资率上升的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,即随着工资率的上升减少劳动力供给时间。

4、企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为(   )。【单选题】

A.外部劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案:B

答案解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。

5、劳动力需求属于一种()。【单选题】

A.直接需求

B.产品需求

C.派生需求

D.个人需求

正确答案:C

答案解析:派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。