2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、国家把扩大就业放在(   )社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。【单选题】

A.经济

B.军事

C.政治

D.教育

正确答案:A

答案解析:本题考查的是《就业促进法》规定的就业方针的内容,即国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。所以A项正确。

2、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

3、（）的本质是一种公平的交换或交易。【单选题】

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:薪酬的本质是一种公平的交换或交易。BCD说法不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

4、培训与开发效果的评估不包括（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

正确答案:D

答案解析:培训与开发效果的评估不包括过程评估。培训与开发效果的评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

5、传统的工作设计法不包括( )。【单选题】

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

正确答案:D

答案解析:传统的工作设计法包括:①机械型工作设计法，强调找到─种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化;②生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限;③知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。D项属于现代的工作设计方法。

6、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（）。【客观案例题】

A.选择培训与开发教师

B.选择培训与开发方式

C.选择培训与开发的对象

D.选择培训与开发地点

正确答案:C

答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何，而不是看他们是否有时间。

7、劳动关系的主体是指()。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D.用人单位工会组织

正确答案:C

答案解析:劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

8、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。【单选题】

A.多变的

B.稳定的

C.复杂的

D.单一的

正确答案:B

答案解析:人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式，从而维系人格的的本质特征。ACD表述均不符合题意，B说法正确。

9、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。【多选题】

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

10、在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则(   )。【多选题】

A.建立真正科学的劳动过程

B.工人必须经过科学的选拔

C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

D.管理者和工人之间亲密的经久合作E将劳动者看作人力资本

E.由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己

正确答案:A、B、C、D

答案解析:泰罗根据"时间一动作"分析,将工作分为最基本的机械元素并进行分析,而后再把它们最有效地加以组合,被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则,答案中的ABCD。