2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工援助计划测量方式可以分为（）。【多选题】

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.实践分析

E.员工反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:员工援助计划效果的测量是员I援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员I援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估。

2、以决策（）为指标，个体决策快于团体决策。【单选题】

A.准确性

B.平均

C.速度

D.创造性

正确答案:C

答案解析:本题考查团体决策。团体决策与个人决策效果的比较:如果以决策速度为指标，那么团体决策通常更慢。

3、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。【单选题】

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

正确答案:B

答案解析:本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

4、关于绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

正确答案:B

答案解析:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

5、次等劳动力市场的特征有()。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件差

D.工作的社会地位低

E.就业条件弹性强

正确答案:A、B、C、D

答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场

6、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

7、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。【单选题】

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

正确答案:D

答案解析:弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

8、企业职工福利费不包括（）。【多选题】

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

E.职工供养直系亲属医疗补贴

正确答案:A、B、C

答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

9、劳动关系的主要特征包括( )。【多选题】

A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性；劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系，故选BCDE。

10、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。