2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。【单选题】

A.X型沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y型沟通

正确答案:D

答案解析:本题考查沟通方式。Y型沟通是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。

2、从信息沟通的障碍来说，这是（）问题出在（）身上。【客观案例题】

A.语言障碍；赵总经理

B.过滤；晓丽

C.情绪；晓丽

D.选择性知觉；赵总经理

正确答案:D

答案解析:选择性知觉指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性会影响信息接受者对信息的检取和处理。案例中，赵总经理在沟通时，只选择符合自己喜好的信息，其他则统统充耳不闻。这必然会导致信息歪曲，影响信息沟通的顺利进行。

3、工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【单选题】

A.每月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

正确答案:A

答案解析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。【单选题】

A.职业技能

B.创业

C.就业前

D.再就业

正确答案:A

答案解析:《就业促进法》规定:企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

5、引起作业疲劳的原因有()。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。生理因素决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样。③心理因素,是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。

6、奖金的种类很多，主要有以下几种（）。【多选题】

A.科学技术进步奖

B.节约奖

C.超产奖

D.质量奖

E.安全生产奖

正确答案:B、C、D、E

答案解析:奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

7、关于组织公民行为的说法，正确的是（）。【单选题】

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

正确答案:D

答案解析:组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职麦范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。ABC说法均不符合教材内容，D说法正确。

8、职业倦怠的干预内容包括（）。【多选题】

A.做好企业心理调查工作

B.适当丰富I作内容

C.营造轻松和谐的人际关系

D.职业倦怠的个体干预

E.职业倦怠的组织干预

正确答案:A、B、C

答案解析:职业倦怠的干预方式包括:职业倦怠的个体干预，职业倦怠的组织干预。

9、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。【单选题】

A.销售人员

B.企业员工

C.股东

D.经理

正确答案:D

答案解析:管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

10、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。【单选题】

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向

正确答案:D

答案解析:自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系，并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。