2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。【客观案例题】

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:A、C、D

答案解析:培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。

2、关于录用信的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中，劳动者可以决定这个要约是否生效。

3、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。【单选题】

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

正确答案:A

答案解析:劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。

4、关于工作分析成果的说法，正确的是( )。【单选题】

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案:B

答案解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。C项，D项属于工作描述的内容。

5、人力资源是存在于人体中以()等为载体的经济资源。【多选题】

A.体能

B.能力

C.技能

D.态度

E.个性行为特征与倾向

正确答案:A、B、C、E

答案解析:所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

6、已婚职工探望父母，每___年给假一次，假期为___天。（）【单选题】

A.3; 30

B.4;20

C.5; 40

D.2;15

正确答案:B

答案解析:根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为:①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

7、下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（）。【多选题】

A.向劳动者提供就业单位的经营信息

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.提供虚假就业信息

D.向劳动者收取职业介绍费

E.向劳动者收取押金

正确答案:B、C、E

答案解析:职业中介机构的禁止行为包括:①提供虚假就业信息;②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;③伪造、涂改、转让职业中介许可证;④扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金;⑤其他违反法律、法规规定的行为。

8、下列(   )不属于劳动年龄外人口。【单选题】

A.未成年就业人口

B.老年就业人口

C.18岁以上就学人口

D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

正确答案:C

答案解析:18岁以上的就学人口也可以参加社会劳动,因此是劳动适龄人口。

9、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。【单选题】

A.工具性价值观

B.终极性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观

正确答案:B

答案解析:终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等，成就感属于终极性价值观。

10、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。【单选题】

A.帮助员工解决感情上的问题

B.帮助员工解决生活上的问题

C.促进身心健康

D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

正确答案:A

答案解析:员工援助计划在员工方面的作用包括:帮助员工解决生活上的问题;促进身心健康;帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。