2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动法的立法目的是（）。【单选题】

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者合法权益

C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D.建立和维护劳动执法制度

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。【单选题】

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选及其基本程序。受教育程度:当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

3、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。【单选题】

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值

正确答案:D

答案解析:自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

4、人们传播小道消息，是因为传言可以（）。【多选题】

A.降低个体的焦虑水平

B.增加个体的焦虑水平

C.厘清各种支离破碎的信息

D.联合其他人

E.作为拥有地位、权力、本事的象征

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人们传播小道消息，是因为传言可以满足人们几个方面的需要：首先，传言可以降低个体的焦虑水平；其次，它有助于人们厘清各种支离破碎的信息；再次，通过小道消息可以联合其他人；最后，作为拥有地位、权力、本事的象征。

5、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。【单选题】

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

6、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

7、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.严肃性

E.成本效能

正确答案:A、B、C、E

答案解析:关于员工福利计划应具有的特征有:亲和性、灵活性、竞争性、成本效能。

8、（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

9、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。【单选题】

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

正确答案:A

答案解析:自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

10、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。下列说法错误的是（）。【单选题】

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力

正确答案:D

答案解析:有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的;自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。