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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【单选题】
A.文化因素
B.管理因素
C.社会因素
D.心理因素
正确答案:A
答案解析:文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系,这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下,一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。
2、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。【单选题】
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力交易对象的特性难以衡量
D.劳动力的多样性
正确答案:C
答案解析:由于在劳动力市场上,雇佣者与被雇佣者之间相互不了解,因此不能够掌握相互的特征,被雇佣者的才能不能够被完全展现,而雇佣者的意愿也无法准确表述,两者之间没有一个匹配的标准。
3、关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。【单选题】
A.工资可以实物替代货币支付
B.工资可以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资
D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
正确答案:D
答案解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、关于区间中值级差不正确的表达有()。【单选题】
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异
B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大
正确答案:C
答案解析:区间中值级差指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异,薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小,薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小。
5、现代心理学家把人的能力有关的特征分为()。【客观案例题】
A.核心特质
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
正确答案:A、B、C
答案解析:有些心理学家把与人的能力有关的特征分为:核心特质、自我特质、表面特质。ABC说法正确,D说法教材中未提及,为干扰项。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
初级经济师报考时间是每年的什么时间?:初级经济师报考时间是每年的什么时间?2020年初级经济师报名时间暂未公布,预计在7月-8月。
2020-06-12
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