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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、“人力资源”—词是由()于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】
A.闽斯特伯塔
B.舍尔茨
C.欧文
D.德鲁克
正确答案:D
答案解析:“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》—书中提出并加以明确界定的。ABC说法均为错误,D说法符合题意。
2、传统薪酬体系设计原则不包括( )。【客观案例题】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
正确答案:C
答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
3、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】
A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发
正确答案:B
答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
4、关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。【单选题】
A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
正确答案:D
答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同,偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
5、认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程指的是()。【单选题】
A.学习理论
B.认知一致性理论
C.诱因理论
D.得失理论
正确答案:C
答案解析:诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程,一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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