2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于（）。【客观案例题】

A.与被说服者的原有态度存在较大差距

B.有助于唤起恐惧感

C.信息呈现方式较为直观

D.有助于减少选择感

正确答案:A、B、C

答案解析:老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息具有以下优势：①与被说服者的原有态度存在较大差距，差距越大促使态度改变的潜在压力越大；②有助于唤起恐惧感，唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；③信息呈现方式较为直观。D项属于反面效果。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:不享受当年年休假的情形:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3）累计工作满1年不满10年的职工．请病假累计2个月以上的。(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、梅约教授提出的人际关系理论认为(    )。【多选题】

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B.组织中没有非正式团体

C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E.个人只对金钱收入有追求

正确答案:C、D

答案解析:梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。

4、决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。【客观案例题】

A.团体思维

B.个体思维

C.投入的升级

D.团体极化

正确答案:D

答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个，人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端 偏斜，从而背离最佳决策。根据题干描述，D选项说法符合题意，ABC均为错误选项。

5、关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。【单选题】

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

正确答案:C

答案解析:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。【客观案例题】

A.基础知识培训

B.专业知识培训

C.岗前培训

D.职外培训与开发

正确答案:C、D

答案解析:不同时间阶段的培训与开发包括：职前培训与开发；在职培训与开发；职外培训与开发。

7、关于偏见的说法，正确的是（）。【多选题】

A.偏见与态度中的情感成分没有关系

B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E.偏见主要与态度的认知成分有关

正确答案:B、C、D

答案解析:偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。A、E错误。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响，社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生，具有权威主义人格的人易产生并固守偏见。BCD说法正确。

8、下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（）。【单选题】

A.职业的明确度

B.福利因素

C.所掌握技术的应用范围

D.员工的个性特点

正确答案:A

答案解析:影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。

9、在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.合法原则

B.协商一致原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

正确答案:B

答案解析:协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

10、《员工手册》编写过程中，应注意（）。【多选题】

A.内容明确

B.措辞严谨

C.条款严密

D.称谓统—

E.语言详实

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查企业规章制度管理。《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。