初级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页初级经济师考试人力资源管理 每日一练正文
当前位置: 首页初级经济师考试备考资料正文
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练1212
帮考网校2022-12-12 14:17
0 浏览 · 0 收藏

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于劳动合同的说法不正确的是()。【单选题】

A.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

B.劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的—种法律事实

C.采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法

D.1995年1月,《劳动法》开始实施

正确答案:A

答案解析:劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,1995年1月,《劳动法》开始实施,世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。

2、常用的工作分析方法有()。【多选题】

A.工作实践法

B.文献分析法

C.头脑风暴法

D.访谈法

E.问卷法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

3、()是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

4、下列各项中,属于《劳动法》所指的工资的有()。【多选题】

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.保险福利费用

E.加班加点工资

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》中所讲的工资,是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

5、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。【单选题】

A.垂直于横轴的直线

B.向前弯曲的曲线

C.平行于横轴的直线

D.向后弯曲的曲线

正确答案:D

答案解析:一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
推荐视频
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!